8つの革新によるHR管理の新世界の構築
世界500強のベンチマーク企業である復星グループと共同で構築した新しいデジタル化人事管理ソリューションは、組織管理、人力管理、人材管理の3つの分野をカバーし、組織編成と予算、組織業績、人材供給、人事サービス、人材発展など全方面で大企業のHR分野の企業運営靭性の実現を支援する。
グローバル化：企業の海外進出を支援し、世界市場への攻撃を支援
グローバル労働力サービス
グローバル給与所得税サービス
グローバルプライバシー保護
グローバルIT導入と運用次元
フレキシブル組織：組織を再定義し、変化に迅速に対応
拡張性のある柔軟な組織モデル
拡張性のある柔軟な組織モデル
遡及可能なフルライフサイクル組織履歴
多業態の職位体系設計
円滑な人雇う：「従業員」の再定義、組織に境界なし
従業員、非従業員などさまざまな雇用シーンをカバー
人雇うタイプをすばやく拡張、より多くのシーンをサポートする
人雇うニーズの精密化管理、人材配置効率の向上
企業が人材と迅速にマッチングできるように、精確な人材ラベル
人材活性化：「人材」を再定義し、組織の活力を作り上げ
各種人材専門識別基準を細かく定義する
人材画像ラベルのインテリジェント識別
人材分類階層管理のサポート
組織棚卸結果を組合わせた人材能力棚卸
人材の長期的な価値の実践過程と成果に注目する
T型成長、多チャンネル総合発展
全面激励：業務価値を共同作り、人々の共栄を組織する
多業態、多集団、多国地域などの多種の激励対象に向けた設計
ボーナス、株式、固定給与と浮動報酬などの多様なインセンティブモデル向けの設計
科学的な設計ツール、より客観的でトータルな設計予測と洞察
人材の全面的な報酬画像、AIインテリジェントな給与策略決定
給与管理システムに基づく給与&インセンティブコストの正確な予測
企業の経営状況と結びつけて、報酬と激励計画を合理的に設定する
スマート化：管理機能を向上させ、「人治」を「デジ治」に変える
デジタル従業員：個人税/社会保障ロボット、自動給与計算ロボット、工数異常処理ロボット……
データインテリジェント：インテリジェントな給与調整決定支援、インテリジェントな人員配置マッチング支援、履歴書インテリジェント選別支援……
知覚と認知：HRインテリジェントカスタマーサービスロボット、HR業務知識スマート検索、各種OCRインテリジェント識別……
「心」体験：親切、安心、心温まる、全面的な体験向上
マルチターミナル：マイクロフロントテクノロジーは企業独自のUIをサポートし、アプリ切替の体験を一致化する。
温度あり：効果的な美学、心の感覚を掴む、効果的な誘導とフィードバック
マルチキャラクター：キャラクター/ユーザーレベルのカスタムカード式トップページ、キャラクターをめぐる精確なシーン体験
組立可能：PBCを構築し、変化に迅速に適応する
IPOの専門知識と上場企業のビッグデータを融合し、企業の財務データの合理性、コンプライアンスを洞察し、自身、業界、ベンチマークから格差を探し、同時にプロジェクト管理ツールを提供し、企業IPOを支援する。
規則エンジン：ビジネスシーンの組み立て可能
活動編成：業務プロセスの組み立て可能
業務連携：業務連携による組立可能
開源智造・OdooのHR管理応用アーキテクチャ
誰もが活性化し、組織の靭性を共同で構築する
より開放的な組織モデル能力をサポートし、企業組織モデルの継続的な進化を保障する
柔軟性のあるデジタル化組織システム管理プラットフォームは、必要に応じて変化する多形態組織、例えば行政組織、プロジェクト組織、仮想ワーキンググループなどの構築をサポートすることができる。同時に異なる国、地域に向けた組織とポジションの差別化管理をサポートし、企業の未来に向けた組織発展計画を真にサポートする。
多形態組織体系
組織設計変更の全プロセス管理
組織、部署の多類型報告関係体系
企業の多業態におけるマルチポジションシステム
組織、部署情報データサービス能力
コア人事を全面的にオンライン化し、企業のHRデジタル化変革の基盤を築く
入社、労働契約、試用と正式入社、配置、派遣、離職、退職、再雇用などの従業員ライフサイクルの全プロセスをカバーし、多種の雇用モデル管理をサポートする。グローバル化されたHRソリューションを提供し、異なる国の差別化された政策・法律に従い、業務の合法的コンプライアンスの実行を保障する。
グローバル化された従業員プロファイル
個人プライバシー情報管理
電子労働契約の締結
人材の多国籍配分
新入社員の成長マップ
人事データの洞察と分析
スマート休暇勤務管理、企業の労働力管理のデジタル化を支援
世界の多業態企業の各種店舗、工場、作業場などの従業員の便利なシフトをサポートし、休暇、残業、限度額計算を柔軟に要請し、多次元コンプライアンス管理のインテリジェント化サービスプラットフォーム。
グローバル休暇戦略管理
マルチシーンでの作業スケジュール
視覚化された便利なシフトとシフト調整
採算チェーンは抜差し可能で、拡張性が強い
万人の休暇勤務データ、秒級計算
標準化された給与計算システムモデルは、企業がグローバル給与計算業務を迅速に構築するのを支援
グローバル化企業の多国地域における複雑な賃金計算と支給業務を支え、賃金採算のフロントエンドとバックエンドにおける全プロセスのデジタル化と協同、効率的で正確な給与計算サービスを実現する。
グローバル給与採算システムの管理制御能力
フロントエンドのビジネスデータ自動化コラボレーション能力
全方位的な給与採算、審査とリスクコントロール
給与財務一体化協同サービス能力
PAビッグデータ処理向けのユーザー体験最適化
安全で安心な給与セルフサービス
分散弾性計算エンジン能力
世界の多様な雇用方式の個人税管理
従業員個人のグローバル税務プロファイル情報を精確に管理し、従業員の個人税計算、個人税申告などの業務サービスの完了を支援する。合法的コンプライアンスによるグローバル企業従業員の個人税納付代行業務サービスの実現。
複数法律分野個人税ビジネスサービスフレームワーク
グローバル個人税プロファイルサービス
個人税プライバシー保護機能
母国の個人税全プロセスサービス能力
個人税インタフェースサービス、RPA自動化
個人税法令レポート
よくある質問
開源智造・OdooのHR管理アプリは大規模及び超大型企業向けのHRグローバルデジタル化プラットフォームであり、より多くの企業が先進的な製品理念とグローバルリーダーシップ実践のソリューションを利用して、世界一流をターゲットにし、HR管理レベルを向上させるのを支援する。
業務の組立て可能：超大グループ会社の多国、多業界、多グループ差異化プロセスと業務活動能力を支え、変化に迅速に適応する。
グローバル化の柔軟な雇用：グローバルな人力サービスサポート、多国地域の安全信頼性の要求を満たす、グループ会社の多元化、柔軟な雇用管理の要望に対応する。
多次元戦略分析：業務戦略からHR資源戦略へのサポート、業務戦略の分解のオンライン化、モデル化、人材運営分析、多次元、多層、組込み型インテリジェント分析、予測、意思決定をサポートする。
全過程人材サービス：全プロセス、オンライン化、多シーン人材管理応用特性を構築し、大型グループの差別化管理をサポートする、国営企業、大手グループ会社の幹部の全過程管理を全面的に支持する、内部人材市場+プロジェクト人材配置の活水メカニズム、人々を活性化し、企業組織の活力を高める。
パワーフル計算エンジン：超大規模グループ会社が集中的に合併計算データ処理を行い、100万人以上の従業員規模企業のHR高効率業務処理を支え、各種の複雑な業務シーンデータの前処理を支え、多シーン対応の高い配置能力がある。
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